《平衡》

作者:约克·威林克 (Jocko Willink),立夫·巴宾 (Leif Babin) 著

出版社:北京时代华文书局

上市日期:2020年05月

内容简介:

本书作者通过12个真实战场故事,20个经典管理案例,帮助读者摆脱领导力认知陷阱,精准掌控领导力,通过“团队”“任务”和“个人”三者之间的平衡,实现领导力效能的飞跃。关注全局,也要关注微观管理,留下合适的人……明智的领导者了解如何更好地平衡团队,让每一个团队成员能更好地发挥自己的势能;注重有效的科学步骤,善用有效的问责机制,建立灵活的规章制度……明智的领导者了解如何更好地平衡任务,让任务得到稳步、有效的推进;避免过度计划,善用合理统筹……明智的领导者了解如何平衡个人,构建更和谐的团队关系。 推荐经理人、投资者、决策者、政府领导等人士阅读本书。

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全本定价:¥56

作者简介

 

约克·威林克 (Jocko Willink)
原美国军官,获银星和青铜星奖章。退役后,于2010年作为联合创始人创办了咨询公司先头梯队(Echelon Front),担任领导力培训讲师、咨询顾问。先头梯队公司的客户包含了广泛的行业和各类型的企业,旨在训练、指导并激励领导者和企业组织高效制胜。

立夫·巴宾 (Leif Babin)
原美国军官,获银星和紫心奖章。2010年,与约克•威林克一起作为联合创始人创办了咨询公司先头梯队(Echelon Front),担任领导力培训讲师。秉持先头梯队公司的理念,为咨询客户提供领导力、管理、团队建设等方面经过美国海豹突击队开发和证明的解决方案。

 

精彩推荐

 

领导力研究领域权威代表作。业界备受赞誉的海豹突击队作战专家,百万畅销书作家约克·威林克、立夫·巴宾全新力作。全面解开了领导力的秘诀!
 
作者约克·威林克、立夫 巴宾原为原美国海豹突击队军官,于2010年两人联合创办了先头梯队咨询公司(Echelon Front),为500强企业和组织提供领导力培训和战略咨询服务,本书对领导者在变化社会中面对的实际困境进行了更深刻的剖析和研究。

美国Amazon的经典畅销书。

为什么你有效推进项目完美落地的微观管理,其实助长了你队员的精神惰性?为什么说领导者只有计划的“更少”,才不会给他的项目增加阻碍?……本书作者通过12个生死攸关的战场抉择,20个商场实战案例,帮助读者摆脱领导力认知陷阱,精准掌控领导力,通过“团队”“任务”和“个人”三者之间的平衡,实现领导力效能的飞跃。

角度新颖,内容丰富,可读性强,适合高端人士阅读。

 

《平衡》

作者:约克·威林克 (Jocko Willink),立夫·巴宾 (Leif Babin) 著

出版社:北京时代华文书局

上市日期:2020年05月

“当我们在作战的时候。”我告诉COO,“小心地评估风险和针对可能出错的事情做应急方案是很重要的。一旦我们分析了这些风险,我们就会发现,有很多事可以做,让我们可以控制并且降低风险。应急方案帮助我们采取必要的措施,为作战过程中结果的不确定性作准备。这与你们或你们团队的情况没什么不同。”

“在拉马迪,当我们进入到极度危险的敌占区时。”我说,“我们采取措施降低受袭的风险。路边炸弹或者简易爆炸装置是最大的威胁,所以在那些最糟糕的地区,我们没有开车。我们步行去那些地方。我们在楼上设置狙击观察点,守住那些敌袭概率高的地方,而且我们会设置多个这样的狙击观察点,以便他们可以互相支援。对这些突发情况做好应急方案帮我们控制了风险——哪怕是在这种环境中的极高风险。”

约克补充说:“你可能觉得在海豹突击队,我们都是‘铁血蛙人’,无论怎样都会冲向枪声响起的地方。大多数情况下,那正是我们所做的。我们必须在交战时拿出勇气,并且愿意用我们的生命冒险。但是我们不能犯蠢。我们不能冒不必要的风险,以致我们无法完成战略任务,而且还将我们的队伍置于险境。”约克继续说,“作为领导者,我们必须巧妙地降低那些我们可控的风险。对风险的仔细评估让我们能做出应急方案,这样我们就让队伍冒最少的风险,用最有效的方式完成任务。”

约克在培训的时候向COO解释,我们让海豹突击队的领导者们参加测试,让他们懂得谦逊,希望这样做能不让他们在战场上,在真的人命濒临险境的时候才学到这一课。

“我们通过‘训练屋’来练习穿过走廊、进门和清扫房间的战术动作。

我们通常用彩弹和训练弹来进行这些仿真弹药训练,敌人是找人扮演的, 他们是海豹教官或者志愿者扮演的坏蛋或者敌对力量。”约克说。

约克描述了有多少个场景是用来引诱海豹作战部队进入极度困境的, 那时领导者必须抽出身来,分析风险。

“有一次。”约克说,“我们的海豹教职人员要放一个有掩体的‘敌方’机关枪位,这是为了守住一条长走廊,那样的话,扮演坏蛋的人可以在有掩护的情况下攻击海豹排,而试图清扫房子的海豹突击队员却无法轻易攻击到他们。海豹突击队的指挥官会派两个射击手向敌人开火的方向沿走廊前进。这两个人会遇到猛烈的火力攻击,将会承受几十颗彩弹高速打在他们身上的疼痛。教职人员会打倒他们——他们会接到命令让他们躺倒在走廊的地板上,假装他们死了。海豹指挥官通常会再派两个射击手进去,攻击一个保护严密的位置,结果必然是一样的,又有两个海豹突击队员‘牺牲’。然后指挥官会再派两个射击手,直到走廊里躺满尸体——幸亏只是装死。” 

“这时候我们就该进行干涉了。”我补充道,“我们问那个海豹突击队指挥官:‘你觉得继续让你的队员去送死是个好主意吗?’当那个指挥官做出否定的回答后,我告诉他,向着敌人炮火冲是很勇敢,但这是有勇无谋。这只会毁掉他整个队伍。而且更糟的是,他们不可能完成驱除威胁、清扫房子的任务。我指导他做应急方案——去想另外一种解决问题的方法:‘你能派屋外的海豹射击手从其他方向攻击吗?有其他的入口吗?比如一扇窗或者门,可以让我们从后面攻击敌人?’这是我会问的问题。” 

“我们看到那个海豹指挥官恍然大悟,他意识到他不仅可以这样做, 而且如果他要做一个成功者的话,他绝对、必须这么做。”约克说,“降低可控的风险是一个领导者的责任。” 

“我也曾在同一类困难的训练场景中面对同样的问题挣扎过。”我告诉COO,“当时弄明白需要做什么是很困难的。但是当我认识到这点,我意识到如果我们花时间做好应急方案的话,我们的表现会好得多。如果,在我们开始行动前,我想过在遇到相似情况时最好的应对措施是什么,我就能在遇到这样的情况时更容易地做决策。甚至更好的情况是,如果我告诉了队员在遇到这种情况时应该怎么做,他们会做好准备,那么他们甚至可以在没有直接命令的情况下直接执行计划。”

“但是最好的情况是。”约克补充说,“当海豹指挥官对可能发生的突发情况——比如房中的有掩护的敌人机关枪位——有所考虑,并且仔细计划如何应对时,他们会想出完成任务的其他方法,同时降低突击队面临的风险。这意味着他们可能从另一个方向进入房子,出其不意,攻其不备。这种情况下,海豹排可以大量消灭敌人、完成任务,而且一个人都不会损失。”

“那就是你要做到的。”我说,“所有商业项目都会有一些自带的风险。做好全面计划,了解突发情况并且针对突发情况制定行动方案,将会帮助你降低风险。虽然你不能计划所有事——而且你不应该因为做太多计划而停滞不前——但你仍然必须用缜密的计划去降低可控的风险。在计划和过度计划之间找平衡很关键,听起来你们现在需要做更多计划,这样你们才能充分做好准备,在这其中某些可能的突发情况发生时做出正确的反应。”

说完后,约克和我鼓励COO组织上游指挥链做一个综合计划,这个计划要包括对风险的明确分析和降低这些风险的应急方案。COO这么做了,他积极计划去完成CEO的目标,但是同时,他准备了全面的应急方案,确保成功达到长期目标的最大可能性。