《你可以哭,但不能怂》

作者:初小轨

出版社:江苏凤凰文艺出版社

上市日期:2017年11月

内容简介:

要让你所有的委屈都受得有价值,这一路,你可以哭,但不能怂。 人气作家初小轨《很感谢你能来,不遗憾你离开》后重磅励志新作。 四十几篇发生在你我身边的真切故事,一针见血地揭开生活的残酷与现实,让所有迷茫困惑的年轻人痛定思痛,惊醒床头,重燃对生活的勇气。 成为你想成为的人,这件事,一步都不能让!

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全本定价:¥42.00元

作者简介

初小轨

作家,编剧,媒体人。

20岁曾以《折腾到底》一文红遍网络,被誉为“女版米勒的旷世奇书”。

少年自负凌云笔,春华落尽,满怀萧瑟,滚去上班,职场五年,小负功名。

后定居大理全职写作,迅速成为炙手可热的美文作者。

已出版

随笔集《很感谢你能来,不遗憾你离开》

小说集《我是爱你的,你是自由的》

长篇小说《折腾到底》


精彩推荐



★【人气作家初小轨,《很感谢你能来,不遗憾你离开》后重磅励志新作】

《你可以哭,但不能怂》是畅销书作家初小轨全新励志新作,用一针见血的文字,为所有不甘平庸的年轻人拨开迷雾,找到人生的真正方向。那些你所看到的惊艳,都曾被平庸历练

 

★【100000+阅读量的朋友圈爆文,直击万千年轻人痛处】

网络总点击量已超150,000,000次。《要让你所有的委屈,受得有价值》《你厌恶现在的圈子,那就去努力》等文章,被人民网、读者、张德芬空间、十点读书会、富兰克林读书俱乐部等大号转载,引爆100000+阅读量。

 

★【人民日报/新华网头条推荐,鲁豫有约/张德芬空间/陆琪等平台高赞】

初小轨已成为情感与励志写作领域的金字招牌,文章一发表,十点读书会、思想聚焦、万能的大叔、有书、简书、今日头条、中国新闻网等大V便会纷纷转发,引发现象级热议。

 

★【要让你所有的委屈都受得有价值,这一路,你可以哭,但不能怂】

大量金句再燃前行的勇气,成为你想成为的人,这件事,一步都不能让!


《你可以哭,但不能怂》

作者:初小轨

出版社:江苏凤凰文艺出版社

上市日期:2017年11月

要让你所有的委屈,受得有价值

1.

你有没有在职场中挨过骂?

当然。

是不是很努力很用功就可以不挨骂?

不是。

这是一个读者跟我之间的问答。

她刚入职场,三天两头都要挨骂,她觉得很委屈,反问我,谁不是在职场中一点点地学过来的,为什么那些人成了老鸟后对新人就如此恶毒?

明明说好了下班前给的材料,非要每隔一个小时就来问一次“弄完了吗”,搞得你一次次被打断思路。好不容易在下班前弄完交上去了,还要被骂一句“什么东西都非要踩着点干完吗?不会提前点儿?”

这种情况,委屈吗?

是挺委屈。

但初入职场,你一无所有,什么都不会,你想要学点东西,总要受点这样那样的委屈,没有谁能例外。

受委屈最本质的原因,是因为你现在太弱了。

但既然这委屈必须要受,那就让你所有的委屈受得值当一些。

2.

你们听说过“枪手”这个职业吧?

就是撰稿行业内靠帮别人写稿子赚钱,却永远不能有署名权的人。

听上去很“丧”对吗?

凭什么我写的要署别人的名儿?凭什么我出力荣耀却属于别人?

不凭什么。你可以选择不做枪手,你可以去做独立撰稿人,但当你以自己的名义出去接活的时候,没有投资方愿意跟一个名不见经传的草根写手合作啊。

因为你没有名气,因为你没有成熟作品,但你还要靠笔杆子养活自己,所以做枪手最终还是你给自己谋的一份工作。

这份工作的性质,就决定了你没有名分,只能写好后拿钱赶紧走人。

如果你不肯对自己的选择与职业道德负责,在名人的工作室里做了那么一丢丢工作,就到处宣扬某某名人的稿子是你写的,你以为这个世界会怜悯你、重新审视你?

不会的啊。

你以为合作方会在意这稿子到底是谁执笔的?他们在意的是一个名人的品牌效应啊,你既然受下了这份只能干活不能露脸的委屈,你就要让这份委屈变成提升自己的砝码。

周杰伦一开始不也是写了歌拿给别人唱吗?武则天刚进宫的时候不也是伺候皇后洗脚的吗?哪个总裁助理不是熬了一宿的演讲稿,却要眼看着台前宣讲的老大独享那经久不息的掌声啊?

别急着抢功,你要在受委屈的时候清楚自己的处境与位置。

从幕后到台前,从籍籍无名到镁光灯下,都要用委屈与吃亏交一下学费。

3.

有一年被外派到一个甲方公司执行监理一个商场促销活动。

当时招了30个兼职学生来做临促,甲方老板是个宁可花高价聘人中龙凤也不会贪便宜去聘一堆废物的人。

所以当时给的兼职工资特别高,但条件是按天结算的,表现不好,可以随时当天辞退并结算的。

这30个促销员长得都特显眼,也很外向,看上去个个招人喜欢。

活动临近尾声的时候,销售额开始成倍下降,按照预算机制,要砍人了。

我把两个值班经理叫到跟前,一个人给了一张表格,表格上有30个人的名字,让他们一人划掉10个。

让我震惊的是,他俩划掉的名单里,有8个是一致的。

我私底下分别问了一下他俩原因,给出的答案很一致,就是这8个人太负能量了。

其中有一个女孩很典型,第一天来到展柜前的时候,卖货非常起劲,嗓子都说哑了,脸都笑僵了,那天值班经理特意跟我说,这个女孩做工作很卖力,活动结束后可以给她多发点奖金,如果她愿意,还可以吸纳她过来正式实习。

可是第二天,她就去值班经理那抱怨去了,说她不能跟其他人拿一样的工资,因为她做得最努力,一开始值班经理笑着跟她说,放心,每个人的表现,我们都看在眼里。

但她还是不放心,后面的那几天,不但总来跟值班经理抱怨,还在午饭的时候怂恿其他人都去找值班经理要求加薪,不然就不干了。

可是没有一个人来跟值班经理提这个要求,因为当时给的兼职工资已经是同行同类的三倍了,大家都心中有数。

值班经理苦笑一声说:“这姑娘,可惜了。”

总有些人,做了点儿什么,就马上着急兑现。

他们不了解的是,任何努力,都有它的兑现周期。

比如期权,比如年终奖,比如升职,比如加薪。

一个值得跟随的上级,你做了什么,他都会看在眼里,但他不可能因为一个人今天干得不错就马上改了全公司的薪酬体系。

你的阶段性委屈,只要受住了,就会变成上司对你的敬重与感激。

4.

职场上,难免有一种Loser心态的死变态,就是只能通过难为新人刷到一种存在感与优越感。

遇到这类人,考虑两个问题:

1、你的本职工作做好了吗?

2、她难为你的时候,还教你东西了吗?

如果1没做好,别抱怨,挨顿骂是自己活该,谁让自己该做的没做好呢,没谁有义务哄着你干活。

如果2是肯定的,那就忍忍,提升的过程就是如刮骨钢刀般艰难。

如果纯粹是找茬的,这种小人绝对是那种常年升不上去的心理扭曲大变态,你尽快提升自己就好,相信我,你很快就可以把她踩在脚下。

职场这些年,我写的稿子,有不要脸的前辈非说是她写的,我不会当众反驳;主编的考核稿,每一篇都由我来写,然后署他的名儿,领导查起来,我依然不敢承认,怕主编知道了会给我穿小鞋。

也会气得哇哇大哭,也会暗暗抱怨上天不公。

但那些雕琢过的遣词技巧,那些在采访中感知到的人情细节,那些一遍遍被打回来修改再修改的日日夜夜,那些被不怀好意的人故意刁难的种种委屈,都变成了我如今行云流水的血肉筋骨。

别被你看不起的人,扭曲了你的初心和价值观。

他们没那么重要。

只需记住,让自己所有的委屈,都受得有价值就好。